经验分享:小白求职记

2016年04月26日19:31
来源:雁山大学城
作者:陶小鹏
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文章摘要:从学校到社会的跨越,是一小步,也是一大步……

如果说考研是为了逃避工作,那么这次再也逃不掉了,因为又到了研究生找工作的时候……我想每个在校生都可能有这样的心理,毕竟学校和社会还是有很大差别:学校,简单、单纯;社会,复杂、多变。从学校到社会的跨越,是一小步,也是一大步……

跨越,从求职开始。

求职,从定位开始。你是技术达人,对技术狂热痴迷?还是交际高手,深得交际心法?如果是其中之一,恭喜你,求职于你,不足为虑,此文不读也罢!如果二者兼具,乃大神级别,小弟顶礼膜拜!倘若和我一样,乃小白也,此文可参考。

求职之前,有些人可能有这样的想法,觉得自己技术不行,做不了研发,感觉前途一片迷茫……殊不知,在一个产品的生产过程中,研发只是一个环节,进不了研发部,可以进销售部,不想做销售,还可以做人力资源管理……总而言之,技术只是一个方面,每个人都要根据自己的兴趣和特长,选择最适合自己的岗位。

当然,岗位的选择也不是一件容易的事儿。当时这个问题困扰了我很久,不知道自己究竟适合做什么。在找工作前期,这是普遍问题,很多人都会有些迷茫。找完工作后再回想起来,觉得也没那么复杂。如果你善于表达(或者称之为忽悠,在销售领域,这可不算是贬义词),但技术不行,可以考虑做销售;如果技术一般,可以考虑做技术支持(售前或者售后);如果技术也很牛,则可根据兴趣(更喜欢跟人打交道还是机器打交道),选择销售或者研发。如果不善言辞,但技术很好,可以考虑研发;技术一般,可以考虑测试;技术不行,这个……也不要放弃,可以多投投简历,多参加几场招聘会,各种岗位都去试一下,在找工作的过程中慢慢发现自己的兴趣,并且不断充实自己,积累经验。

求职前期,定位非常重要,关乎职业生涯。

我给自己的定位是做研发,所以从始至终都是找的关于研发的岗位,这里只能探讨一下这方面的经验。经过自己的分析,我选择软件开发。经过很多次的笔试面试可知,从开始投简历到最终签约大致可分为以下几步:简历筛选(公司对你的整体了解);笔试(测基础);一面(测技术实力);二面(性格、综合素质考察);签约(一般不会再考察,但并不绝对)。这是很多公司的招聘流程。

关于简历。简历很重要,通不过简历筛选,后面免谈。简历内容,切记泛而不专,广而不精;简历投递,也最好不要一投到底,从始至终都是一份。毕竟每个公司的“基本国情”是不一样的,即其生产的产品不一样,针对的领域和要求也不一样,同样是软件开发,需求可能千差万别,所以一定要参考其招聘条件对简历略作修改,在其需求的范围内突出优势。有一点很重要:公司招人,不是招最牛的人,而是招最合适的人。作个不太贴切的比喻,找工作如谈恋爱,并不是所有人都去找校花某某某吧……其实找工作就是找对象,道理一样。总之,社会不需要全才,需要专业人才,简历要有针对性。

关于笔试。作为研发的第一道正是的大菜,笔试的重要性不言而喻。每个公司都非常重视,很多公司甚至是在一面、二面的时候,都会带着你的笔试试卷,随时参考。笔试其实不难,举个例子,我身边一个同学,笔霸也,到后来每比必过,深探究之,方得“秘诀”。当然,自己的真实实力肯定是最重要的,平时要注意积累。笔试之前,如何让准备呢?这里隆重的推荐一本书,程序员面试宝典。这本书深得比场精髓,面面俱到,值得一看。另外,各大公司的产品每年基本不变,需求也不大会变,所以笔试题目也年年雷同,知道此点,可以提前参考该公司历届的笔试题目,对有些公司特别是小公司,往往是很有用的,这叫提前做针对性准备。笔试之后呢?做总结,考场上没做出来,回来之后将其研究清楚,这是好习惯,可以不但提升自己。虽然各大公司题目不大一样,但知识是没有“国界”的。边找边总结,随着时间的推移,公司可能没有以前那么好(相对而言,但一般来讲,上半年来的公司比下半年好,但也有少数例外),竞争对少越来越少(很多人都会慢慢签约),自己越来越强,这一里一外,何愁笔试不过?何愁没有工作?总而言之,对于笔试,提前做针对性准备很重要,总结提高更加重要。

关于一面。一面一般考技术,基础知识+项目经验+实习经验(如果有的话),由于基础知识在笔试中考过,这里更偏向于项目和实习经验。由于本人实习经验匮乏,就不误人子弟了。关于项目经验,项目在于精而不在于多,面试这么多公司,自己也问过很多人,大家都是一个项目打遍天下。当然如果有很多项目经验的话,可以选择最合适的项目(与公司最对口);如果项目经验不多,就老老实实的把它研究清楚吧。

关于二面。一般考综合素质,性格测评。能进入此环节,表示技术上是没有问题的。这个环节,因人而异,每个人都有自己的应对方式。这种面试,读懂面试官的话,基本算是胜利。知道面试官考察你什么,然后针对性回答,诚实+自信+一定的应变能力,性格上没有太大问题的话,基本上问题不大。做研发的话,技术可以,为人诚恳,自信并保持谦逊,基本上是受欢迎的。

关于签约。这里要慎重考虑,毕竟毁约对自己和学校的声誉都是不利的。

走完这几步,表示你已经找到了称心如意的“对象”了,接下来就按照学校和公司要求将流程走完,找工作的历程基本上结束了。找工作是一种历程,是对我们全方位的考验,是步入社会的第一堂课,分数的高低直接影响着以后的发展。作为过来人,在这里分享一点自己的经验。

不自信?大家都是如此,但完全没有必要。记住一点:找工作是双向选择的过程,公司看不上我,我还看不上它呢……不只是公司面试你,你也可以主动一点,问问面试官关于公司的情况,看是否真是自己的理想归属地。经验表明,能主动出击的应聘者,在面试的过程中往往占有优势。

饥不择食?不要忘记自己的底线,工作很多,一般只要认真去找,都会找到不错的公司的。匆忙签约,草率了事,往往会付出代价。当然,遇到特别想去的公司,也不要错过机会。

去大公司还是小公司?个人观点,尽量去大公司。公司之所以能够做大,是有很多优秀的经验的,其管理经验、人才培养机制等各方面在同行业中应该是领先的。如何学习?向优秀的人学习,向优秀的企业学习。而小公司各方面都不太成熟,对于刚“出道”的我们来说,能进入一个成熟的企业平台塑造自己、完善自己,对以后的发展是非常重要的。

薪资水平如何看待?重要,但不是最重要的。薪水越高当然越好,但平台往往更加重要。举个例子,在台球比赛中,什么最重要?当然不是进球。有时候,我们可以选择作球,而不是进球。为自己创造下一个进球的机会,说不定下次可以一杆全收。对于比赛,机会比进球更重要;对于工作,平台比薪资更重要,好的平台+汗水=源源不断的财富。

招聘会满目琳琅,何去何从?求职前期:尽可能去参加。不管自己是否真的想去,因为这个时期,我们最缺的不是工作,而是经验,积累经验是最重要的。求职中期:有选择性参加。这个时期,我们都有自己的心得体会,经验比较丰富了,我们更缺工作。这个时候就要好好选择,尽量去自己想去的公司,争取找一份好工作。求职后期:精选后参加。这个时期,我们已经签约了,但想看看更好的公司,人往高处走嘛,可以理解。就可以比较性挑选,大家都懂,不再赘述。

孤军奋战?在这个时代,个人的力量太渺小。狼为何可怕?可怕的不是狼,而是狼性文化,即群狼作战能力和团队协作能力。始终铭记:信息共享,合作共赢!

这是我在求职过程的一点经验,希望给即将求职的你一点启发。求职经历,在我们的人生画卷中,浓墨重彩。既然逃脱不掉,何不开怀拥抱,珍惜并享受这一过程。

求职不易,且行且珍惜!

 

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责任编辑:覃丽颖_PPT64

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